已缴纳15年单位保险，是否可以办理退休手续？

50岁是否能办理退休需视个人情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，若女性职工在单位交满15年社保且属于女性工人身份，通常可在50岁退休。但转为灵活就业后，一般女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。不过，也有特殊情况，即曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，可选择在50-55周岁之间办理退休手续。提醒：若存在单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，导致无法按时退休，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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从法律的角度，针对已缴纳15年单位保险，现转为灵活保险后50岁退休问题的不同情况，具体处理方式如下：1.**符合女性工人身份且单位社保缴纳满15年**：*准备相关材料，如身份证明、社保缴纳记录等。*向所在单位或社保部门提出退休申请。*按照流程办理退休手续，领取养老金。2.**符合在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上**：*在50-55周岁之间根据个人意愿选择退休时间。*向社保部门提出退休申请，并提供相关证明材料。*社保部门审核通过后，办理退休手续。3.**因单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题影响退休**：*及时咨询社保部门或法律专业人士，了解相关法律法规及维权途径。*准备相关证据材料，如社保缴纳记录、身份证明、劳动合同等。*通过法律途径进行申诉或维权，必要时可寻求律师协助。在处理过程中，应确保个人权益得到保障，并遵守相关法律法规规定。
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法律角度的常见处理方式：对于已缴纳15年单位保险，现转为灵活保险后退休年龄的确定，主要有以下几种处理方式：1.**直接申请退休**：若符合女性工人身份且单位社保缴纳满15年，可直接向社保部门申请退休。2.**选择退休时间**：若符合在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的条件，可在50-55周岁之间选择退休时间。3.**咨询与申诉**：若因单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题影响退休，可咨询社保部门或进行申诉。选择处理方式时，应根据个人实际情况和法律法规要求，选择最适合自己的方式。