不续签第三次劳动合同，公司赔偿规则是怎样的

不续签第三次劳动合同，赔偿按工龄计。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签需支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。若单位违法不续签无固定期限合同，需支付二倍赔偿金。迟迟不续签还让员工上班，违反规定，应支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。
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不续签劳动合同常见处理为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，按法律规定要求赔偿；若协商无果，可向劳动局申请仲裁维权，确保自身权益得到保障。选择处理方式时，应根据单位态度和赔偿意愿来决定。
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不续签合同需维权。操作如下：1.与单位沟通，要求按工龄赔偿；2.单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动局申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。确保权益，及时行动。