怀孕后被公司以考核问题辞退，这样合理吗？
杭州市临安区律师
2025-04-16
怀孕后公司因考核问题辞退不合理且违法。依据《劳动法》，孕期女工不得被解雇，若被非法解雇，可要求继续履行合同或获赔。不及时处理可能导致权益受损，失去工作保障及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式为申诉或协商。可选择向劳动局申诉，或尝试与公司协商解决。若公司违法情节严重，建议优先申诉以保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后被辞退不合理。应对方式：1.收集证据，如考核记录、辞退通知等；2.向劳动局提出申诉，要求恢复工作或赔偿；3.若公司愿协商，可谈判补偿方案。根据具体情况选择最佳策略。
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