公司口头辞退可以待在公司吗

公司口头辞退后，员工仍可待在公司并申请劳动仲裁。公司辞退若违法，员工有权依据《劳动合同法》等申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如错失仲裁时效等。
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公司口头辞退应对方式：1. 若认为辞退合法，可正常办理离职手续。2. 若认为辞退不合法，可继续在公司上班，同时收集辞退证据，如邮件、通话录音等。3. 在一年内提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规，要求公司赔偿或恢复劳动关系。
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公司口头辞退后，常见的处理方式包括：继续上班并收集证据，或直接离职并提起劳动仲裁。员工应根据实际情况选择，如公司行为合法则离职，反之则继续上班并准备仲裁材料。