公司解散后，十几年工龄的员工如何安置？
杭州市临安区律师
2025-04-13
公司解散应支付员工补偿金。依据《劳动合同法》，不支付将侵犯员工权益，员工可申请仲裁维权，严重时可能导致法律纠纷。
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公司解散员工常见处理方式是支付补偿金。根据员工工龄和公司财务状况，合理确定补偿金数额，并与员工协商达成一致，避免法律纠纷。
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公司解散要安置员工。操作：1.确认员工工龄，计算补偿金；2.与员工协商补偿方案；3.签订协议，支付补偿金；4.若员工不满，引导其通过法律途径解决。
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