产假工资应该如何计算并发放？

产假工资应按用人单位上年度月均工资或女职工产假前工资计算发放。依据《劳动法》等相关规定，产假工资标准明确，生育津贴由单位垫付后社保拨付。若不及时处理，将影响女职工合法权益，甚至引发劳动争议。
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产假工资需按规定处理。具体操作：1.确定计算标准，选用人单位上年度月均工资或女职工产假前工资；2.单位按月垫付生育津贴；3.等待社保经办机构拨付生育津贴给单位，或由社保直接发放给职工（视地区政策）。
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产假工资处理通常包括按标准计算和及时发放。选择计算方式时，需根据单位上年度月均工资或女职工产假前工资确定；发放时，应由单位垫付生育津贴，并等待社保经办机构拨付。