年满60岁被公司辞退是否有补偿

年满60岁被辞退，补偿情况视具体缘由而定。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规等被辞退，则无补偿；若公司单方面解除或违法解除，则需支付相应补偿或赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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年满60岁被辞退，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，达成和解。3. 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律裁决。
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处理年满60岁被辞退的补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益，优先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。