签了劳动合同放假一个月工资怎么算

签了劳动合同放假一个月，工资按约定或协商确定，不低于最低工资标准。依据《劳动合同法》等规定，工资标准首先依劳动合同或集体合同确定，无约定时通过协商确定，且不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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签合同后放假工资咋算？1. 有劳动合同约定，按约定工资发；2. 无约定，看集体合同，集体合同高按高的发；3. 都没有，就协商确定，签协议；4. 协商也不成，按正常出勤月工资的70%发，但不能低于最低工资标准。
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处理此问题常见方式为按合同或协商确定工资，并确保不低于最低工资。选择处理方式时，应首先查看劳动合同或集体合同有无相关约定，无约定则与职工代表协商，确保工资标准合法合规。