罚款金额不能超过

如果公司违反了罚款规定，比如罚款金额超过了员工工资的20%，或者无故对员工进行罚款，员工可以通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、罚款通知等，以证明公司的违法行为。
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从法律角度看，公司制定合法的罚款规定需注意：1.明确罚款的适用情形，仅限于员工因重大过失或主观故意给公司造成直接经济损失的情况；2.规定罚款金额的上限，不得超过员工工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准；3.确保罚款规定经过民主程序制定，并向员工公示或告知；4.罚款规定需符合法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
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除了罚款，公司在员工违反规章制度时，可采取以下合法惩罚措施：1.口头警告或书面警告，提醒员工注意；2.记过或记大过，记录员工不良行为；3.降职或降级，调整员工职位或薪资；4.解除劳动合同，对于严重违反规章制度的员工，可依法解除劳动关系。这些措施需在公司规章制度中明确规定，并确保合法、合理。